Представители бизнеса и деловых объединений России предложили ряд новых мер по регулированию найма иностранных работников, в том числе внедрение сервиса «Знай своего мигранта», межрегиональных патентов и отмену режима высылки для ценных сотрудников. Эти инициативы были озвучены на круглом столе в Российском союзе промышленников и предпринимателей (РСПП).

В условиях, когда дешевая рабочая сила уходит в прошлое, а автоматизация ограничена высокой ключевой ставкой Центрального банка России, бизнес подчеркивает необходимость адаптации мигрантов через цифровые платформы. Эти платформы, используемые таксистами и курьерами, могут эффективно способствовать удаленной идентификации и обучению мигрантов, что создаст доступные возможности для малого и среднего бизнеса.

В числе обсуждаемых предложений — усиление контроля за наймом работников без легального статуса с помощью добровольного отраслевого комплаенса, который позволит проверять документы и избегать нелегальной занятости. Бизнес предлагает, чтобы государство определило обязательный набор данных, доступный для проверки документов, таким сервисом, как «Знай своего мигранта». Эта система, по словам участников обсуждения, должна способствовать легализации труда мигрантов через современную цифровую технологию.

Также на встрече обсуждались ограничения на работу мигрантов в определенных отраслях. Бизнес считает, что такие запреты противоречат современным тенденциям, так как цифровизация позволяет отслеживать деятельность работников и способствует легализации.

Кроме того, было решено предложить функции межрегионального действия патентов для трудовых мигрантов — в настоящее время они могут работать только в регионе, где был выдан патент. Это ограничение создает трудности для работодателей и мешает эффективному использованию ресурсов.

Участники кругового стола пришли к выводу, что время недорогой работы низкоквалифицированных мигрантов прошло, и компании должны адаптироваться к новым условиям, инвестируя в развитие компетенций своих сотрудников. Бизнес акцентирует внимание на том, что создание цифрового профиля мигранта должно происходить в сотрудничестве с государством для обеспечения необходимости и потребностей компании.